人力资源经理（双休+五险一金）

1、根据公司年度经营目标、非标机械行业发展趋势及业务扩张需求，制定年度人力资源规划；
2、统筹公司全岗位招聘工作，审核各部门招聘需求，制定招聘计划，把控招聘进度与人才质量， 统筹人员内部调配、晋升、降职等异动工作，结合员工能力与公司岗位需求，实现人才合理配置，盘活内部人力资源。
3、搭建公司培训体系，结合非标机械行业的特点，制定年度培训计划，推进核心人才梯队建设，建立技术岗、技能岗个性化培养方案并实施落地；
4、结合非标机械行业薪酬水平、公司经营效益与岗位价值，统筹公司薪酬管理工作，改善薪酬福利体系；
5、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，处理员工入职、离职、劳动纠纷等事宜，严格遵守劳动法律法规，规避劳动风险，维护公司与员工的合法权益。
6、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合公司战略调整，及时优化人力资源管理工作，助力公司非标机械业务拓展与规模升级。

任职要求：
1、本科以上，管理类相关专业。
2、熟悉机械设备行业，有相关经验优先考虑。
3、党员优先。