岗位职责：
1. 了解并分析企业组织架构，明确各部门岗位需求；
2. 负责员工招聘工作，具备较强的招聘认知与执行能力；
3. 熟悉企业绩效考核规则，协助推进考核实施；
4. 参与优化人力资源相关流程，支持组织高效运行。
任职要求：
1. 具备人力资源或相关专业背景优先；
2. 熟悉招聘流程及面试技巧，有实际招聘经验；
3. 了解绩效考核基本方法，能协助制度落地；
4. 具备良好的沟通协调能力与组织意识。
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！
我要举报>>>
