东台全域旅游分公司招聘财务主管1名

一、岗位要求
岗位：财务主管
具备条件： 会计从业资格证
招聘名额：1名
学历（学位）：全日制大学本科及以上学历
专业： 会计、审计、财务管理相关专业
年龄：35周岁及以下(1987年12月1日以后出生)，特别优秀者可放宽年龄
工作经历：主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作3年及以上
工作内容：
1、主要负责分公司财务工作，
2、参与分公司资产运营、财务收支、绩效考核等重大决策事宜。
关于岗位：
1、熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用；
2、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；
3、有较强的组织能力和工作责任感、事业心。
关于个人：
1、政治立场坚定，热爱本职岗位，坚持原则，作风正派，服从领导，认真负责，廉洁奉公；
2、身体健康，形象端正，普通话标准，具有招聘岗位所需的身体条件；
3、具有较强的语言沟通能力、组织协调能力和良好的职业道德；
4、有较强的责任心，能吃苦耐劳精神，适应工作时间要求；
5、服从岗位调剂和公司管理安排。

二、招聘方式
本次招聘由东台市全域旅游发展有限公司东台分公司组织实施，采取笔试和面试的方式进行。
1、报名方式：采取现场报名及网上报名同时进行，报名时间即日起至2022年12月9日17:30。
2、报名地点：东台市全域旅游发展有限公司（金海东路9号，总工会一楼东首），邮箱dtqyly0401@163.com。
咨询电话：0515-68962398 ；15905110092。
咨询时间：工作日 上午8∶30-11：30，下午14:30-17∶30

三、考试流程
1、资格审查。根据报名者提供材料进行资格审查。
2、笔试。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1，方可开考。总分为100分，考试内容为会计的基础理论知识和基本技能、财税相关法律法规等，合格分数线为60分。笔试成绩按60%计入总成绩。考试时间、地点和程序另行通知。
3、面试。根据笔试成绩从高分到低分,按不超过计划招聘人数3倍的比例确定面试人选（末位同分的一并入围）。面试采取结构化面试形式进行，面试主要测试应聘人员适应岗位要求的综合分析、逻辑思维、语言表达等能力。面试合格分数线为60分。面试成绩按40%计入总成绩。考试时间、地点和程序另行通知。
4、确定拟聘用人选。面试结束后，按招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩从高到低确定体检、政审人选。总成绩相同时，笔试成绩高者优先。笔试成绩再相同者，无法取舍时，则进行加试；高分放弃，依次递补。
5、体检及考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。政审主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质，是否因违法违纪受处罚、处分的情况。遇到体检、政审不合格的按考试总成绩从高到低递补。
6、公示及合同签订。经体检、考察合格后进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，与东台市全域旅游发展有限公司东台分公司签订劳动合同（如考生之前与其他单位签订劳务合同的，要提供解除劳务合同证明）。拟聘用的人员已有工作单位的，由本人负责与原工作单位终止合同或协议。已与其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用，事后发现有上述情况的，解除合同。聘用人员逾期不报到，视为放弃聘用。劳务派遣期间，接受用人单位的管理和考核。

四、人员管理
（1）新聘用人员与东台市全域旅游发展有限公司东台分公司签订劳动合同，按企业标准缴纳"五险一金"。试用期为3个月，期满后根据实际情况确定是否正式聘用，另试用期表现优异者可提前转正。试用期满考核合格后工资待遇参照东台市全域旅游发展有限公司东台分公司工资制度执行。试用期考核不合格人员，由分公司按规定解除劳动合同。
（2）根据东台市全域旅游发展有限公司分公司相关薪资制度执行。
（3）本次招聘由东台市全域旅游发展有限公司分公司负责解释。

五、相关要求
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。对弄虚作假的应聘人员，经查实后，取消其报考、聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，一经查实严肃处理，按有关规定追究责任。

六、本招聘简章未尽事宜，由东台市全域旅游发展有限公司东台分公司负责解释。