东台“4·29”服务企业用工招聘会圆满成功

　　4月29日上午，东台市委、市政府在市体育馆隆重举行全市服务企业用工招聘会。114家用人单位进场招贤纳士，5100多个岗位虚位以待， 吸引了3000多名求职者前来应聘，现场近千人达成就业意向，可谓一场求职者的“盛宴”。

　　上午9时未到，东台市体育馆招聘现场已是人头攒动，各个摊位前都能看到求职者驻足咨询的身影。在江苏宏泰纤维科技有限公司展牌前，挤满了前来应聘的求职者，该公司人力资源部负责人杭小杰正耐心地回答着求职者的提问。“公司招工需求比较大，来应聘的人也挺多的，这次招聘应该会有个不错的结果。”杭小杰介绍说，公司前期招聘电工等辅助性岗位已招满，此次计划招工300人左右，主要是一线操作人员，尽可能满足公司的用工需求。

　　在与他的交谈中，记者了解到，宏泰纤维今年3月份正式投产，目前已有两条生产线满负荷运转，计划6月中旬实现12条生产线全部投入运行，这就需要大量的操作工充实到各条线上。“这次政府利用‘五一’小长假举办服务企业用工招聘会，为企业搭建了良好的招工平台，为我们解决了扩大产能的后顾之忧。”杭小杰说，招聘结束后，公司将对新入职的员工进行为期一周至半个月的技能培训，让他们尽快融入到各自岗位中。

　　近年来，我市瞄准国家产业导向，根据本地资源优势、产业基础和发展现状，逐步完善体系，丰富内涵，形成了新能源、新材料、绿色食品和纺织机械四大特色产业，园区建设形成了定位明确、功能互补的生产力布局。今年初，市委、市政府再出重拳，出台了《关于培育大企业的工作意见》，聚焦重特大项目，以招引龙头牵引项目、新特产业项目、合作重组项目为重点，推进三次产业转型升级，培大育强；重点培育十大规模骨干企业、十大成长型企业，通过2至3年的努力，迅速扶持和培育一批支撑东台工业经济发展的“四梁八柱”。

　　政府的开明开放，让我市企业倍受鼓舞,更加坚定了他们转型升级、做大总量、做优质态、做强实力的信心。随着一个个项目的上马投产，企业对人才的渴求度日益攀升。据了解，此次招聘会共有114家用人单位进场，提供各类岗位5100多个。招聘单位中既有大量的本土民营企业，又不乏世界500强央企。所提供的岗位涉及面广，专业性较强，既有电子信息、新能源、新材料、新装备等新兴产业，又有纺织、机械、建材、服装加工等传统行业，工资待遇年薪普遍在3万元以上，最高的将近10万元。

　　“‘五一’节后，我们将全面启动1600吨的压铸机，前期的试产和试模已经全部结束，急需一批一线压铸操作工。”捷士通公司人力资源部副经理丁月华告诉记者，此次公司计划招工55名，其中装配工、压铸操作工、钣金操作工等一线工人40名，另外还有工程师、质量经理等工程技术类人员15名，以满足公司不同层次的用工需求。丁月华介绍说，位于城东新区的捷士通射频技术有限公司自2011年5月份破土动工以来，基础设施建设与科技研发同步推进，不到一年时间就建成试运行。去年5月18日正式投入生产，其高端天线产品供不应求，仅用了6个多月时间，就取得开票销售2000多万元的佳绩。今年一季度，公司同样喜获 “开门红”，射频产品实现销售额两千多万元。“公司正处于快速发展时期，需要大量优秀人才，特别是技术型和高端型人才，最受企业青睐。”丁月华说，政府为企业和求职者搭建平台，实现用工与就业“无缝对接”，让企业很受感动。作为企业，更应当用心选择人才、留住人才。

　　生产管理、LED封装、冲压工……生辉集团拿出的70多个岗位，同样吸引了众多求职者竞相应聘。几年前，生辉集团还是富安镇一家小型照明灯具加工企业，如今在新开发薄板生产线形成批量的基础上，再度投资10.8亿元，新上国内规模较大、生产设备国际一流的新型照明LED项目，成为全市的规模骨干企业。为顺利实现“双十企业”的奋斗目标，生辉集团加大投入、扩大产能，制订了分年度发展规划，2013年新增LED生产线16条，新增LED封装设备10台套，薄板公司投入580万元进行技改扩能。

　　据了解，为了适应不断扩大的规模，生辉集团近年来一路“招兵买马”，仅从今年初的服务企业用工“春风行动”招聘大会至今，公司已陆陆续续新增了一百多名员工。而在当天的招聘会现场，短短一小时内就有近30名求职者报名应聘，这其中具有大专以上文凭者就占到了近半数。

　　招商引资热潮涌动，转型升级深度推进，“双十”企业培大育强……我市工业经济步入了快速发展的“黄金期”，带来了企业用工需求源源不断，为求职者提供了更宽广的就业天地，吸引着外出务工者纷纷归来大展拳脚。

　　在东台磊达集团的招聘展台前，杨林向该公司招聘人员递上了精心准备的简历，并询问着有关岗位技能等方面的问题，希望获得更多的求职信息。“在外面漂够了，想想还是家乡好，想回来找份工作。”杨林告诉记者，他是学市场营销的，大学一毕业就去北京找工作，在那儿工作有三年了。“在外面看起来工资不错，但实际能存下的很少，开销大啊！”而且在外打拼三年，他并没有实现最初的理想，一个人漂着感觉很孤独，找不到一种“家”的感觉。于是，杨林动了回家工作的念头，在电话里跟父母沟通后，得到了他们的支持，还知晓了小长假第一天家乡有大型招聘会。“想不到这几年家乡进驻了这么多大企业，适合自己的岗位还真不少。”杨林充满期待地说，但愿这次可以应聘成功，留在家乡工作，好好享受家的感觉。

　　昔日东南飞增见识，拓视野，练就本领；今朝凤还巢显身手，创新业，回报家乡。在招聘大会现场，不乏年轻的学子。在上海昂莱机电东台有限公司的展位前，一对年轻的情侣正在认真填写着登记表。“我老家是响水的，我爱人是东台的。大学一毕业，我们就一起留在了南京。”男生姓陈，这次他填报的是昂莱机电的电气工程师。他说，在南京的工作一般，生活质量不高、压力很大，所以趁着五一放假的机会来这里看看。刚才转了一圈，发现东台的大企业很多，开出的薪资待遇也不低。小陈表示，希望自己和妻子都能找到合适的工作，一起留在东台工作，在这里实现他俩的安居梦。

　　“在家乡就业有劲头、有奔头，既安心、又舒心。不过这次我不是求职者，是陪朋友来找工作的。”说话的女孩名叫王丽军，家住安丰镇通榆村。2007年，高中毕业后，小王便来到上海一家电子厂打工。去年国庆期间，她返乡并成功应聘海恒纺织有限公司。经过公司3个月的岗前培训，小王从一名学徒工成为一名合格的细纱挡车工。她告诉记者：“现在我每月工资能拿到4000元，一个月下来能余3000多元。更重要的是，离父母近了，能尽到女儿的孝心。用句时髦的话说，我的幸福指数比以前提高了。”

　　“这家企业‘十三薪’，双休哎，快来这边啊！”人群中发出一声惊喜，随之涌来几名求职者。在江苏东钢新材料有限公司招聘摊位前，工作人员正有声有色地向应聘者介绍着：“我们公司是一家集不锈钢制造、销售和技术服务为一体的全球综合性钢铁服务企业，拥有多位经验丰富的金属材料专家及工程师组成的技术支持团队，辅以尖端的实验室分析设备。公司为广大员工提供良好的培训学习，成为正式员工后交五险，并可以享受十三个月薪资，一天工作8小时，享受双休及国家法定节假日……”听了一番介绍，大学生陈亚迫不及待地递上了求职简历。

 　　东台市委、市政府历来高度重视就业工作，始终把促进就业作为改善民生、构建和谐的重要举措，积极开发就业岗位，创造就业机会，扩大就业空间。记者在招聘会热烈的现场气氛中深深感受到，政府搭建平台、统筹城乡就业举措给城乡求职者带来的便利和实惠。

　　招聘会结束了，但“春风送岗”行动还将持续上演。市人社局有关负责人表示，今后，他们将进一步加大服务企业引才用工的力度，重点在打造人力资源服务品牌上求突破。认真落实重点缺工企业动态监测制度，对全市规模以上企业缺工数量、工种和原因进行调查分析，并实行动态跟踪；积极开展人力资源市场供求状况调查，做好职业供求状况分析，及时发布职业供求、工资指导价位和职业培训等信息；定期举办人才集市、周五劳务集市和再就业援助集市，做到每季有一定规模的引才用工洽谈会，每月有专题招聘集市，每周有劳务集市，每日有日常中介服务。同时，采取“走出去”的办法，广泛开展“送人才到企业、送岗位到镇区和街道社区”活动；充分利用东台人社网等平台开展网上招聘，从而搞活人力资源市场，扩大人力资源服务品牌的影响。

　　今年，东台市人社局还将在扶持高校毕业生就业上求突破，鼓励中小企业、科研项目吸纳高校毕业生就业，加大对就业困难高校毕业生援助力度，强化高校毕业生就业指导和服务，实施高校毕业生创业服务、就业援助、就业见习、推荐就业等计划，引导激励高校毕业生就业；组织开展人才引进“高校行”、“西部行”、“东北行”活动，组团参加各级各类人才招聘会，大力引进沿海开发紧缺专业人才和新兴产业急需人才，力争全年引进各类人才3500人。原文来自中国东台网，东台人才网转载。