为进一步规范我市集体协商工作流程，提升协商质效，夯实劳动关系和谐稳定基础，根据《工会法》《江苏省集体协商条例》，结合我市工作实际，东台市总工会面向社会公开招聘专职集体协商指导员。
一、聘用条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策，遵守宪法和法律，无违法违纪记录及不良信用信息；
2.品行端正，公道正派，作风严谨，热爱工会工作和集体协商事业，具备较强的责任意识和服务意识，善于联系职工群众；
3.身体健康，能适应岗位工作要求，年龄不超过62周岁（1964年6月24日以后出生），大专及以上学历，具备东台市户籍或在本市连续居住满3年以上（需提供居住证明）；
4.非机关事业单位在编在岗人员。
（二）专业条件
1.熟悉劳动保障、劳动合同、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等相关法律法规及政策规定；
2.具备企业人力资源管理、劳动关系协调等相关专业知识，了解工会工作流程和集体协商实务；
3.熟练使用电脑及办公软件，具备基本的互联网应用能力，能独立完成工作报告、典型案例、调研文章等材料撰写；
4.具备较强的组织协调能力、语言表达能力、文字写作能力和问题解决能力，有劳动关系协调、集体协商指导、劳动争议调解等相关工作经验者优先录用；
5.持有劳动关系协调员（师）、企业人力资源管理师、律师执业证等相关专业资质证书，或曾在劳动人事部门、法律援助机构、工会组织从事相关工作的，同等条件下优先录用。
二、聘用名额
专职集体协商指导员3名。
三、报名
（一）报名时间：2026年6月24日-7月9日（工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）；
（二）报名方式：现场报名；
（三）报名地点：东台市总工会法律权益保障部（金海东路9号东台市总工会二楼第四间，联系电话：0515-85233726）；
（四）报名材料：
1.《专职集体协商指导员报名表》；
2.身份证、户籍证明或居住证明原件及复印件；
3.学历证书、相关专业资质证书、工作经历证明等原件及复印件；
4.其他可证明个人能力的相关材料（如获奖证书、撰写的工作报告或案例等）。
四、招聘程序
依照招聘条件，本着公开、公平、择优的原则，对符合报考条件的人员进行资格审查、面试及综合考察，组织拟聘用人员进行体检，按规定程序办理聘用手续。
五、工作职责
1.协商指导服务：全覆盖指导东台市辖区内企业开展集体协商工作，重点对100人以上企业提供常态化指导；每年选取不少于3家协商难度较大的企业，提供“一对一”全过程指导；跟踪集体合同履约情况，每年开展不少于2次专项督查，针对发现的问题撰写整改建议书，协助市总工会督促基层落实整改；及时收集、分析集体协商工作中的新情况、新问题，提出对策建议并上报市总工会。
2.典型培育推广：每年筛选不少于1家具有示范引领作用的企业（行业），培育市级以上集体协商典型，总结推广先进经验做法；每年撰写不少于2篇高质量集体协商典型案例，案例需具备真实性、指导性和创新性，纳入全市集体协商案例库。
3.质效评估实施：组织全市集体协商建制企业（行业）开展年度质效评估，规范评估流程，重点核查协商代表产生、议题确定、协商过程、合同备案等环节的规范性；建立质效评估档案，形成评估报告，为优化集体协商工作机制提供数据支撑。
4.材料收集归档：指导基层工会规范收集集体协商全流程资料，包括要约书、回应书、协商记录、合同文本、影像资料等，确保材料完整、规范；每年12月底前向市总工会提交年度工作资料汇编（含文字、影像等），协助做好档案整理归档工作。
5.调查研究与培训：每年下基层开展调查研究和工作指导不少于60天，详细记录工作日志，每月向市总工会报送工作进展；积极参加市级以上总工会组织的业务培训（每年不少于1次），不断提升专业能力；协助市总工会适时开展企业（行业）集体协商代表培训。
6.交办的其他工作事项。
六、工作待遇
根据协议支付相应薪酬。
七、其他事项
1、应聘者应确保提交材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格；
2、聘用人员在合同期内须服从市总工会工作安排，严格遵守各项规章制度，若违反相关规定或考核不合格，市总工会有权解除劳动合同（劳务协议）。
原文来自公众号：东台职工之友
https://mp.weixin.qq.com/s/O6mmkVqLxBg2B0M5APCmzw
