岗位职责：
1. 负责员工招聘、入职、离职等手续办理。
2. 组织开展新员工培训与在职员工技能提升培训。
3. 管理员工档案，确保信息准确完整。
4. 进行绩效考核的组织与数据统计工作。
5. 处理员工关系相关事务，解答员工疑问。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业毕业。
2. 熟悉人力资源各大模块基础知识。
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4. 熟练使用办公软件，有一定的数据统计分析能力。
5. 工作细致、有耐心，责任心强。
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！
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