职位描述
1.根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划
2.建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充培养公司所需人力
3.根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度
4.建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施
5.根据公司业务开展及人力资源发展需要不断完善公司体系并推广实施
6.负责公司企业文化的建设和推行，不断完善与丰富员工工作氛围
2.建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充培养公司所需人力
3.根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度
4.建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施
5.根据公司业务开展及人力资源发展需要不断完善公司体系并推广实施
6.负责公司企业文化的建设和推行，不断完善与丰富员工工作氛围
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2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>
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公司简介
“新奥莱”（英文：Neoole）是相对于传统奥特莱斯的新型商业模式，是在互联网新消费时代，以知识经济、消费经济、数字经济为代表，依托大数据、人工智能、云计算、物联网等技术手段，借助独特商业模式、产业运营理念、线上线下同频共振、融合发展的创新思路，包括对设计、生产、产品、展销、物流、运营等服务进行全面创新升级，对相关产业进行有机融合而形成的“新奥莱”商业模式。
