人事行政主管/专员

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、协助推进公司人力资源体系、制度、流程的落实和执行工作；
3、部分企业文化相关的团建行政活动的制定及实施；
4、员工入职等日常相关培训工作的实施以及培训体系构建；
5、员工的调动、辞职、转正、辞退等日常手续的办理，并及时存档；
6、完善劳动关系方面制度的制定和执行，对可能出现的情况，有有效的解决措施方案和预防办法；
7、协助招聘工作（校招+社招），拓展并维护招聘渠道、渠道管理等工作
8、组织开展企业文化建设活动，促进企业**文化的形成。
9、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘、员工关系等方面进行统筹管理。
10、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、调岗、离职工作。
11、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹安排。
12、上级交办的其他工作
    
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业、大专以上学历。 
2、3年以上企业同岗位工作经验。 
3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作。
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。
 5、熟悉国家、地区相关的法律法规及政策。