厂务人事

招聘配置：根据车间需求，完成普工、技工基层招聘，办理新员工入职。
考勤管理：管控考勤全流程，核对数据、生成报表。
用工合规：负责劳动合同管理，离职相关事宜，确保合规。
培训发展：组织新员工入职及内部各类培训，协助外部培训与技能认定。
绩效薪酬：收集生产部门绩效数据，协助绩效面谈。
员工关系：开展员工关怀、福利及文化活动，维护沟通渠道，宣导政策。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先，1年以上相关工作经验；
2.熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通，协调能力；
3.具有良好的组织，计划，分析，解决问题的能力；
4.品行端正，责任心强，能够承受一定的工作压力。