招商总监（五险一金+包吃住）

岗位核心职责：
1.战略与规划：深入理解公司“供货+运营赋能”的合伙人商业模式，制定全国招商的整体战略、阶段性目标、实施路径及年度预算。
2.体系搭建：从零开始，搭建完整的招商体系，包括但不限于：合伙人画像标准、招商政策制定、合资公司管理与支持流程、招商工具包（PPT、手册、合同范本等）、招商团队管理制度。
3.团队组建与领导：招聘、培训、管理与激励招商团队，带领团队高效执行招商计划。
4.全流程招商执行：
目标挖掘：精准锁定并开发潜在城市合伙人资源（如具有生鲜/农产品渠道资源的创业者、转型贸易商、餐饮服务商等）。
洽谈促成：主导与重要潜在合伙人的商务谈判，清晰传达公司价值，解决疑虑，**终完成签约。
落地支持：协调内部资源，确保新签约合伙人顺利启动，包括初期客户开发辅导、与公司供应链的对接等。
5. 赋能协同：与公司内部运营、供应链、财务、法务团队紧密协作，优化赋能内容与流程，提升合伙人存活率与成功率。
6. 市场洞察：收集分析行业、竞争对手及市场信息，为商业模式优化和招商策略调整提供决策依据。

（一）硬性条件
1. 经验：8年以上B2B销售、渠道拓展或招商经验，其中至少3年以上招商总监或同等职位经验，有从0到1成功搭建招商体系并实现区域扩张的案例。
必须具备生鲜农产品、快消品、食品供应链或相关B2B服务行业的成功招商经验。有餐饮渠道、贸易渠道资源者尤佳。具备团队组建与管理经验。
2. 学历：本科及以上学历，市场营销、企业管理、农业经济等相关专业优先。
3. 技能：
* 精通招商裂变模型、财务分析及合同谈判。
* 出色的市场洞察、战略规划及数据分析能力。
* 卓越的沟通表达能力、公关能力及演讲能力。
* 能适应高强度工作及全国范围频繁出差。

（二）1. 创业者心态：具有极强的自驱力和ownership，能承受创业期压力，将新业务视为己出。
2. 赋能型领导：不仅擅长“招商”，更擅长“扶商”，乐于教授、辅导合伙人及下属。
3. 资源整合者：具备丰富的商业人脉和资源，能快速打开局面。
4. 文化契合：认同公司稳健务实的企业文化，同时能为团队注入开拓创新的活力。