行政人事

职位描述
一、岗位要求：
1、具有2年及以上人力工作相关经验，普通话标准，表达能力强；
2、个性开朗、反应敏捷，有较强的团队意识；
3、喜欢人力综合工作，工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
二、待遇及福利：
1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+全勤奖+奖励激励+每年调薪。
2、福利：五险一金；员工国内及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金；
3、假期：享受正常法定假日，13-16天超长带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的弹性工作制；
4、职位晋升：完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛；
5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。
三岗位职责
1 协助领导建立完善公司招聘、内部选聘制度及工作流程，设计适用的面试内容；
2 根据公司人才发展战略规划及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，拟定具体人力资源需求计划以及招聘费用预算；
3 根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；
4 多途径收集整理人才基本信息、资料，建立公司人员储备库，为公司发展的需求储备人才信息；
5建立后备人才选拔与测评机制，完善招聘效果评估体系；
6 及时通知新职员入职，并完成入职面谈工作；根据公司新员工入职流程，办理公司总部员工的相关入职手续，并登记备档；
7 跟踪与考核新入职人员试用期工作情况的，并据此调整招聘计划、改进招聘办法；
8 完成上级领导交办的其他工作任务。