HR信息平台运维经理

岗位职责：
1、建立健全员工薪酬福利制度、人事档案管理制度；
2、根据集团发展的需求建立信息化HR管理平台并维护，管理集团所有人员的各项档案资料；
3、主持集团的薪酬调整工作，制定合理的薪酬福利制度调整方案和年度薪酬调整计划；
4、每月及时审核员工考勤记录，并核算集团员工的工资表；
5、定期汇编集团各项人力资本数据并分析，形成分析报告，提供给决策层参考；
6、与HR业务支持部门对接，及时搜集各项招聘、培训、绩效数据并在信息平台上更新管理；
7、在符合流程情况下，给各部门和子公司提供对员工各项人事资料的查询服务；
8、其他上级交办的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、企业管理、人力资源管理等相关专业背景，有企业人力资源管理师证书者优先；
3、五年以上大中型企业人力资源相关工作经验，两年以上管理经验；
4、精通人力资源管理知识，熟悉人事工作流程，通晓劳动人事法律法规等；
5、了解基础的财务知识，精通Excel表格制作，具备基本的计算机应用能力；
6、工作细致，有耐心，有较强的分析能力，责任心强。